Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор на 2015 год

Настоящий коллективный договор заключен между работниками учреждений социальной защиты населения Павловского района в лице профсоюзной организации, именуемой далее "Профком", с одной стороны, и руководством УСЗН Павловского района в лице директора управления Серебрякова Сергея Ростиславовича, именуемого далее "Работодатель", с другой стороны.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между "Работодателем  и "Профкомом" на основе согласованных взаимных интересов сторон, ст.40 ТК РФ.

Договор действует в сроки, оговоренные сторонами, и не может быть аннулировано в одностороннем порядке.

Договор после его принятия подписывается директором Управления и председателем профсоюзного комитета.

1. Общие цели и задачи.

Руководители управления и подведомственных учреждений и все работники социальной защиты населения Павловского района на основе взаимной заинтересованности, делового сотрудничества ставят общей целью выполнение задач по осуществлению социальной защиты населения Павловского района.

Взаимные обязательства "Работодателя" и профсоюзного комитета.

2. Обязанности сторон.

"Работодатель" и " Профком" признают права каждой из сторон и добросовестно выполняют принятые на себя обязательства.

Стороны договорились:

2.1. Руководители управления и подведомственных учреждений по мере необходимости, но реже одного раза в год, информируют трудовой коллектив:

  • об организационных изменениях;
  • о ближайших перспективных планах;
  • об условиях оплаты и организации труда;
  • о материально-техническом обеспечении безопасности и санитарно- гигиенических условиях труда;
  • о других вопросах хозяйственной деятельности организации.

Работники трудового коллектива:

2.2. Признают свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничают с "Работодателем" в их реализации.

2.3.Обязуются проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшения трудовой дисциплины, сохранности имущества.

3. Трудовые отношения.

3.1. Началом трудовых отношений является наличие трудового договора между "Работодателем" и работником ст. (67 ТК РФ).

3.2. Трудовой договор есть соглашение между работниками и "Работодателем", по которому работники обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а "Работодатель" обязуется выплачивать работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим трудовым соглашением. (Ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр остается у работника, другой у работодателя.

3.3. Условия, оговоренные при заключении индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положение работника, определенного трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

3.4.Заключение, а также расторжение трудового договора с работником должно осуществляться в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается согласно ст. 113 ТК РФ:

  • для выполнения неотложных работ;
  • для специального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов в случае их болезни.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае если такая работа не запрещена им по медицинским показателям ст. 113 ТК РФ.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

4.4. Работник должен быть извещен о сроке предоставления отпуска не позднее, чем за 15 дней (ст. 123 ТК РФ).

4.5.Отпуск предоставляется по утвержденному "Работодателем" графику, со-гласованному с "Профкомом" с учетом особенностей выполняемой работы и пожеланий работников. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. (Статья 123 Трудового Кодекса РФ).

5. Оплата труда.

5.1. Размер оплаты труда каждого работника государственного казенного уч-реждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Пав-ловского района" определяется на основе установленных тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений и зависит от его личного трудового вклада и качества груда постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 года № 506 «Об оплате труда работников го-сударственных казненных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения района (города)»(положение об оплате труда прилагается).

Премиальная выплата директору и работникам УСЗН Павловского района по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) устанавливается как квартальная, рассчитывается за фактически отработанное время отчетного квартала. Так же возможна выплата по итогам работы за год, рассчитывается за фактически отработанное время за год. Выплаты осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, производится на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области и приказа директора управления, при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

Основные критерии оценки:

  • добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соот-ветствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
  • своевременность и полнота подготовки отчетности;
  • инициатива, творчество при выполнении работы;
  • достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
  • участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

Единовременная премиальная выплата директору и работникам УСЗН Павловского района к праздничным датам - выплачивается и предельными размерами не ограничивается к следующим датам:

  • День защитника Отечества (23 февраля)
  • Международный женский день (8 марта)
  • День народного единства (4 ноября)
  • Празднование Нового года и Рождества Христова
  • День социального работника
  • День Весны и Труда и День Победы.

Выплата осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения, на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области и приказа директора УСЗН Павловского района.

Материальная помощь работникам УСЗН Павловского района оказывается на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов , при наличии экономии фонда оплаты труда:

  •  в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети), в связи со стихийным бедствием оказывается в размере до 5000 рублей.

5.2. Размер оплаты труда каждого работника государственных бюджетных учреждений: «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Павловского района» (далее - ЦСОГПВИИ), «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями Павловского района» (далее - РЦДПОВ), определяется согласно положений об оплате труда, разработанных на основе постановлений Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты Нижегородской области» и от 23.07.2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», приказа от 18.06.2008 года № 229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области», приказа от 18.06.2008 года № 230 «Об утверждении перечня видов стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области» (положения об оплате труда учреждений прилагаются).

Премиальная выплата работникам ЦСОГПВИИ и РЦДПОВ по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) устанавливается как квартальная. Выплаты осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, производится на основании приказов директоров учреждений , при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

Основные критерии оценки:

  • добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
  • своевременность и полнота подготовки отчетности;
  • инициатива, творчество при выполнении работы;
  • достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
  • участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

Единовременная премиальная выплата директорам и работникам ЦСОГПВИИ и РЦДПОВ к праздничным датам - выплачивается в одинаковых размерах к следующим датам:

  • День защитника Отечества (23 февраля)
  • Международный женский день (8 марта)
  • День народного единства (4 ноября)
  • Празднование Нового года и Рождества Христова
  • День социального работника
  • День Весны и Труда и День Победы.

Выплата осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждений, на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области и приказов директоров учреждений.

5.3. Материальная помощь работникам ЦСОГПВИИ оказывается на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов , при наличии экономии фонда оплаты труда:

  • в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) оказывается в размере 1000 рублей;
  • в связи со стихийными бедствиями (пожар) в размере 2000 рублей.

5.4. Материальная помощь работникам РЦДПОВ оказывается на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов , при наличии экономии фонда оплаты труда:

  • в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения оказывается в размере 2000 рублей;
  • в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) оказывается в размере 3000 рублей;
  • в связи со стихийными бедствиями (пожар) в размере 3000 рублей.

5.3. Заработную плату работникам учреждений социальной защиты населения Пав-ловского района выплачивать ежемесячно 16 и 1 числа (ст. 136 ГК РФ).

6. Социальные льготы, гарантии, компенсации, охрана труда.

Стороны договорились:

6.1. Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия груда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов.

6.2. Выполнять мероприятия по охране труда (прилагается).

6.3. Работники имеют право на обеспечение инвентарем и выплату денежной компенсации за использование личной одежды и обуви в порядке и в соответствии с нормами, определенными Министерством труда и социального развития РФ и Правительством Нижегородской области (прилагается).

6.4. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей ПЭВМ на протяжении рабочей смены должны ус-танавливаться перерывы:

при восьмичасовой рабочей смене и работе на ПЭВМ регламентированные пе-рерывы продолжительностью 10 минут установить через два часа от начала рабочей смены, через полтора часа после общего перерыва и через каждый час работы до конца рабочей смены.

6.5. Заведующие отделениями, специалисты, социальные и медицинские работники отделений срочного социального обслуживания на дому, отделений социально- медицинского обслуживания на дому, чья деятельность связана с разъездами, обес-печиваются проездными билетами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района» на указанные цели.

6.6. Врач, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра ФТО, специалист по социальной работе отделения медико-социальной реабилитации, социальный педагог, заведующий хозяйством, чья деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными билетами либо им представляется денежное возмещение затрат на проезд одним из видов пассажирского транспорта общего пользования. Оплата проездных документов осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных в смете расходов ГБУ «РЦДПОВ Павловского района» на указанные цели.

6.7. Каждый работник несет ответственность за сохранность выдаваемого ему инвентаря и средств передвижения (велосипед).

6.8. Основание и размер материальной помощи работникам учреждений определяется Положениями об оплате труда каждого учреждения: ГКУ НО УСЗН Павловского района, ГБУ ЦСОГГ1ВИИ Павловского района, ГБУ РЦДПОВ Павловского района .

6.9. Обеспечивать работников учреждений социальной защиты населения Павловского района путевками на санаторно-курортное лечение, согласно поданным заявлениям, справкам и при наличии средств социального страхования на эти цели.

6.10. Организовывать посещение больных, находящихся на больничном листе не менее 10 календарных дней в целях оказания товарищеской помощи и проверки соблюдения режима, предписанного врачом, выделять из средств профкома на посещение денежные средства в больницах:

  • г. Павлово - 100 рублей;
  • г. Н.Новгород - 150 рублей.

6.11.Организовывать поздравление работников учреждений социальной защиты населения Павловского района с их юбилейными датами. На эти цели выделять из средств профкома деньги в размере 500 рублей на 50-летие, 55- летие, 60-летие, 65- летие, 70 -летие со дня рождения.

6.12. Организовывать поздравление работников учреждений социальной защиты населения Павловского района с бракосочетанием и с новорожденными. На эти цели выделять из средств профкома деньги в размере 500 рублей.

6.13. Оказывать материальную помощь работникам учреждений социальной защиты населения Павловского района в связи с похоронами их близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети). На эти цели выделять из средств профкома деньги в размере 1000 рублей.

6.14. Проводить торжественные собрания с концертной программой коллективов учреждений социальной защиты населения Павловского района к празднику Меж-дународный женский день 8 Марта и профессиональному празднику День социального работника с вручением лучшим работникам благодарственных писем и ценных подарков. На эти цели деньги выделять из средств профкома.

6.15. Проводить для коллективов учреждений социальной защиты населения Павловского района спортивные праздники под девизом «Быстрые, ловкие, сильные», с вручением членам команд победителей дипломов и ценных подарков. Деньги на эти цели выделять из средств профкома.

7. Гарантии прав профсоюзного комитета.

7.1. Профсоюзный комитет осуществляет защиту интересов членов трудового коллектива.

7.2. Администрация признает профсоюзный комитет единственным представителем интересов трудового коллектива.

7.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть уволены по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются (ст.374 ТК РФ).

7.4. "Работодатель" обязуется обеспечить взимание и перечисление профсоюзных взносов с членов профсоюза на счет профкома по личным заявлениям членов профсоюза. 

8. Ответственность сторон за нарушение условии коллективного договора.

Ответственность сторон определяется, а возникшие между ними споры в процессе выполнения настоящего коллективного договора регулируются законодательством РФ (ст.54, 55 ТК РФ).

9. Срок действия договора.

Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует в течение одного года. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала в письменной форме прекращения или приостановления настоящего коллективного договора, то его срок действия продлевается до заключения нового коллективного договора, на срок не более 3 лет (ст.43 ТК РФ).

"Работодатель" обязуется размножить текст коллективного договора и совместно с "Профкомом" в месячный срок довести его до всех работников учреждений соци-альной защиты населения Павловского района.


Скачать сканированную версию коллективного договора

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст