Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор на 2018 - 2020 годы

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федерального  Закона Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их  правах и гарантий деятельности (с изменениями и дополнениями)», является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники Государственного бюджетного учреждения ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района» в лице председателя профсоюзного комитета (далее-Профсоюзный комитет),
  • работодатель в лице директора Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Павловского района» (далее – Учреждение).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждение могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом первичной профсоюзной организации ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района». Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.4. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Стороны вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Внесенные изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору и являются его неотъемлемой частью, и доводится до сведения работников.

  1. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Администрация обеспечивает эффективное руководство, высокую степень организации труда, уважение и соблюдение трудовых прав коллектива и его отдельных членов.

2.2. Профсоюзный комитет всемерно содействует администрации в выполнении производственно- экономических функций, представляет и защищает социально-трудовые права работников.

2.3. Администрация и профсоюзный комитет предпринимают действия к тому, чтобы все спорные вопросы решались в трудовом коллективе путем консультаций и переговоров во избежание трудовых конфликтов.

2.4 Работники Учреждения обязуются добросовестно и эффективно исполнять свои должностные обязанности. Соблюдать установленные в учреждении Правила внутреннего распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, не разглашения информации личностного характера. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель или его полномочный представитель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3.2. При поступлении на работу в учреждение трудовые отношения оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок, а также на время выполнения определенной работы. Для замещения временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск) и в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения может быть заключен срочный трудовой договор.

 3.3. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.5. Работодатель обеспечивает полную занятость работника в соответствии с его должностью.

3.6. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 74 ТК РФ.

3.7. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профсоюзный комитет информацию о возможном массовом высвобождении работников и согласовывать с ним меры по трудоустройству высвобождаемых работников. При этом при прочих равных условиях, кроме указанных в статье 82 и статье 179 ТК РФ, право на оставление на работе предоставляется:

  • одиноким женщинам, имеющим на своем иждивении детей до 16-ти летнего возраста;
  • работникам, до достижения пенсионного возраста которых осталось отработать не более 2 лет;
  • проработавшие на предприятии свыше 10 лет.

3.8. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

3.9. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, предлагается любая работа, имеющаяся в ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района».

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

4.1. Работодатель по заявкам руководителей подразделений и отделов направляет работников на курсы повышения квалификации, как с отрывом, так и без отрыва от производства.

4.2. В случае направления работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и не имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска в связи с обучением.

4.4. Дополнительные отпуска в связи с обучением оплачиваются в размере 100% от среднего заработка по календарным дням по основному месту работы.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждение не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников 39 часов в неделю, инвалидов I и II не более 35 часов в неделю сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

5.2. Административно-хозяйственным работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Рабочий день с 8:00 до 17:15, в пятницу с 8:00 до 16:00. Накануне не рабочих праздничных дней рабочий день сокращается на один час.

Сторожам, рабочее время которых превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, продолжительность смены (ежедневной работы), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком сменности (дежурств), Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период, который составляет год. Вводится суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТКРФ).  Графики сменности (дежурств) утверждаются директором учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета и доводятся до сведения сторожей не позднее, чем за один месяц до их введения.

Дежурство проводится:

  • в рабочие дни с 17.00 до 8.00 следующего дня (15 (пятнадцать) часов);
  • по пятницам с 16.00 до 8.00 следующего дня (16 (шестнадцать) часов);
  • в выходные и праздничные дни с 8.00 до 8.00 следующего дня (24 (двадцать четыре) часа);
  • в предпраздничные дни продолжительность работы увеличивается на 1 (один) час;
  • часы работы, попадающие в интервал времени с 22.00 до 6.00 следующего дня(8(восемь) часов) - ночные.

5.3. В учреждении по согласованию с Профсоюзным комитетом работодателем утверждается перечень должностей с ненормированным рабочим днем (Приложение 1).

5.4.  В случаях производственной необходимости привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному согласию работника в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. В учреждение устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут (ст. 108 ТК РФ, в соответствии с правилами внутреннего распорядка):

  • административно-хозяйственным работникам в интервале с 12.00 до 13.00 часов.
  • сторожам в течение рабочего времени.

6.2. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы. Продолжительность отпуска составляет не менее 28(двадцати восьми) календарных дней.

6.3. Работающим инвалидам продолжительность отпуска устанавливается не менее 30 (тридцати) календарных дней, медицинским работникам не менее 42 (сорок два, в соответствии со специальной оценкой условий труда) календарных дня (статьи 115 ТК РФ).

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется с учетом мнения работников и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения работников под роспись.

6.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

6.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.7. Оплата за время отпуска производится не менее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

6.8. Работодатель предоставляет Работникам по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (при наличии возможности) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в удобное для него время.

6.9. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставлять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи с:

а) регистрацией брака самого работника до 3 (трех) календарных дней;

в) свадьбой детей работника до 3 (трех) календарных дней;

г) смертью близких родственников 3 (трех) календарных дней;

е) рождением ребенка до 3 (трех) календарных дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Размер оплаты труда каждого работника Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Павловского района» (далее – ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района») определяется согласно положения об оплате труда (положение об оплате труда прилагается). 

7.2. Система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов в соответствии с профессиональной квалификационной группой) и ставок заработной платы работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера с указанием их наименования, условий осуществления и размеры.

7.3. В ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района» в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера со следующими предельными размерами:

  • выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения - свыше 3 лет - 20%,
  • свыше 5 лет - 30%;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются на основании приказа директора и решения Балансовой комиссии по подведению итогов работы за месяц, ограничиваются предельными размерами по должностям:

 

№ п/п

Наименование должности

Выплата за качество выполняемых работ, %

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, %

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, %

Всего, %

1.                  

Заместитель директора

 

до 10%

до 35%

до 100%

до 145%

2.                  

Главный бухгалтер

 

до 10%

до 35%

до 100%

до 145%

3.                  

Бухгалтер

 

до 10%

до 35%

до 115%

до 160%

4.                  

Специалист по кадрам

до 10%

до 35%

до 115%

до 160%

5.                  

Инспектор по кадрам

до 10%

до 35%

до 80%

до 125%

6.                  

Специалист по охране труда

до 10%

до 5%

до 5%

до 20%

7.                  

Программист

 

до 10%

до 35%

до 80%

до 125%

8.                  

Заведующий хозяйством

до 10%

до 35%

до 115%

до 160%

9.                  

Уборщик служебных помещений

до 10%

до 5%

до 5%

до 20%

10.              

Электрик

 

до 10%

до 5%

до 5%

до 20%

11.              

Рабочий

 

до 10%

до 5%

до 5%

до 20%

12.              

Сторож

 

до 10%

до 5%

до 5%

до 20%

13.              

Водитель

 

до 10%

до 35%

до 105%

до 150%

14.              

Заведующий отделением

до 10%

до 20%

до 65%

до 95%

15.              

Специалист по социальной работе

до 10%

до 10%

до 70%

до 90%

16.              

Социальный работник

до 10%

до 10%

до 55%

до 75%

17.              

Медицинская сестра

до 10%

до 35%

до 80%

до 125%

18.              

Психолог

 

до 10%

до 35%

до 80%

до 125%

19.              

Культорганизатор

 

до 10%

до 35%

до 65%

до 110%

 

  • премиальная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, за 9 месяцев) предельным размером не ограничивается.
  • премиальная выплата по итогам работы за календарный год устанавливается в декабре месяце соответствующего года и предельным размером не ограничивается;
  • единовременная премиальная выплата в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями. Единовременные премиальные выплаты в связи с юбилейными датами – выплачиваются на основании приказа директора, за счёт экономии по фонду оплаты труда. В соответствии с письмом Министерства социальной политики Нижегородской области от 26.07.12 №318-02-04-55/127 юбилейной датой для физического лица считается: 50, 60, 70, 75 и далее каждые последующие 5 лет.  Максимальный размер до 100% должностного оклада.

Единовременная премиальная выплата к праздничным датам директорам  и работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района»  выплачивается  к следующим датам:

  • День защитника Отечества (23 февраля)
  • Международный женский день (8 марта)
  • День народного единства (4 ноября)
  • Празднование Нового года и Рождества Христова
  • День социального работника
  • День Весны и Труда и День Победы.

Решение о единовременной премиальной выплате в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками принимается директором Учреждения на основании  приказа и письма Министерства социальной политики Нижегородской области, при наличии экономии по фонду оплаты труда, при этом абсолютные или относительные выплаты директору и работникам учреждения должны быть одинаковыми.        

Основные критерии оценки для стимулирующих выплат:

  • добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
  • своевременность и полнота подготовки отчетности;
  • инициатива, творчество при выполнении работы;
  • достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
  • участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

7.4. Работникам гарантируется оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда при условии того, что работник отработал за учетный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

7.5. Работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется 30% (30 процентов) от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

7.6. Работники Учреждения, привлекающиеся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, сверхурочные допускаются  только с письменного согласия Работника, оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, а так же предоставляется дополнительное время  отдыха  (но не менее времени отработанного сверхурочно, статья 152,153 ТКРФ).

7.7. Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц, 1-го(первого) и 16-го(шестнадцатого) числа, путем перечисления на счет в банке (на банковскую карточку) или при её отсутствии через кассу учреждения. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.8.При увольнении Работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в предусмотренном порядке (статья 137 ТКРФ).

  1. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

8.1. Работникам может оказываться материальная помощь при наличии средств, из фонда оплаты труда:

  • на похороны близких родственников (матери, отца, мужа, жены, детей, брата, сестры, дедушек, бабушек) при предоставлении свидетельства о смерти в размере 1000 руб. (Одна тысяча рублей);
  • на лечение (перенесшим сложную операцию или длительную болезнь) при предоставлении подтверждающих документов (справка лечебного учреждения, санатория и т.д.) до 2000 руб. (Две тысячи рублей);
  • при рождении ребенка (отцу или матери) при предоставлении свидетельства о рождении в размере 500 руб. (пятьсот рублей);
  • в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) при предоставлении подтверждающих документов до 2000 руб. (Две тысячи рублей);
  • в связи с празднованием юбилейных дат рождения (50 (пятьдесят) и далее каждые последующие пять лет) в размере 500 руб. (Пятьсот рублей);
  • в связи с регистрацией брака сотрудников или их детей при предоставлении Свидетельства о браке 500 руб. (Пятьсот рублей);
  • на посещение в больнице г. Павлово – 100 руб. (Сто рублей), на посещение в больнице г. Нижнего Новгорода – 150 руб. (Сто пятьдесят рублей)

8.2. Проводить торжественные собрания с концертной программой для коллектива Учреждения к празднику Международный женский день 8 Марта и профессиональному празднику День социального работника с вручением лучшим работникам благодарственных писем и ценных подарков. На эти цели денежные средства выделять из средств профкома.

8.3. Материальная помощь предоставляется по письменному обращению (заявлению) работника в Профком ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского района».

8.4. Материальная помощь оказывается работникам, работающим по основному месту работы.

8.5. Решение о выплате материальной помощи принимается на заседании профсоюзного комитета с последующим составлением протокола.

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

9.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

9.2. Работодатель проводит специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки труда по условиям труда.

9.3. Со всеми поступающими на работу проводится вводный инструктаж по охране труда и проверка знаний работников организации по охране труда.

9.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

9.5. Работодатель обеспечивает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований), с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (Приложение 1).

9.6. Согласно постановлению Правительства Нижегородской области № 277 от 25.08.2006 года о порядке деятельности государственных учреждений Нижегородской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Законом Нижегородской области от 05 Ноября 2014г.  №146-З «О социальном обслуживании граждан в Нижегородской области» работодатель обязуется социальным работникам производить ежемесячно из собственных средств оплату проездных документов.

9.7. Работодатель обязуется проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.8. Работодатель обязуется предоставить рабочие места в Учреждении беременным женщинам, нуждающимся в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.9. Работодатель обязуется выполнять мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда (Приложение 2).

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

Работодатель обязуется:

10.1. Своевременно перечислять средства в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

10.2. Заключать договоры с органами здравоохранения по проведению профосмотров работников и диспансеризации.

10.3. Обеспечить обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

10.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1. Признать, в соответствии с решением собрания трудового коллектива Учреждения, Профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов работников Учреждения.

11.2. Предоставлять, по предварительной заявке, для служебных целей профсоюзному комитету транспорт, средства связи и оргтехники, помещения.

11.3. На основании личных заявлений работников – членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их горкому профсоюза через бухгалтерию.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в силу с 09.01.2018 года.

12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимной договоренности сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Изменение условий труда в сторону их улучшения вносятся решением работодателя.

12.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

12.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

12.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами договора.

12.6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

12.7. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течении семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.


Скачать сканированную версию коллективного договора

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст