Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Павловского муниципального округа» (далее - Положение)
Настоящее положение разработано в соответствии Постановлением от 15.10.2008 г. № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области».
- Общие положения
1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского муниципального округа» направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, на увеличение заинтересованности работников в результатах своего труда в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей, устанавливаются приказом директора на основании протокола заседания Балансовой комиссии, с учётом показателей оценки деятельности работников.
1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премиальная выплата по итогам работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда либо в абсолютном размере, либо в процентном отношении к окладам.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Настоящее положение вводится в действие с момента его подписания. Положение может быть дополнено, уточнено и изменено.
- Показатели и размеры выплат
2.1. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется при наличии у работника стажа непрерывной работы в системе социальной защиты населения и здравоохранения, исчисленного в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденному постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 г. №467». Данная выплата устанавливается при заключении трудового договора и осуществляется ежемесячно за счёт средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда Учреждения. Размер выплаты подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.
Предельные размеры выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:
- от 3-х лет до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%.
2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатах деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий форм и методов труда.
2.3. Выплата за классность водителю автомобиля всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс – 10 процентов ставки заработной платы фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных высококвалифицированным рабочим.)
2.4. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за обеспечение качества предоставляемых социальных услуг.
2.5. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
2.6. Предельные размеры выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы ограничиваются предельными размерами по должностям и устанавливаются приказом учреждения на основания решения Балансовой комиссии по подведению итогов работы за месяц:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Выплата за качество выполняемых работ, % |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, % |
Премиальная выплата по итогам работы, % |
Всего, % |
|
1. |
Заместитель директора по общим вопросам |
до 10% |
до 35% |
до 100% |
до 145% |
|
2. |
Главный бухгалтер |
до 10% |
до 35% |
до 100% |
до 145% |
|
3. |
Бухгалтер |
до 10% |
до 35% |
до 180% |
до 225% |
|
4. |
Специалист по кадрам |
до 10% |
до 35% |
до 145% |
до 190% |
|
5. |
Инспектор по кадрам |
до 10% |
до 35% |
до 80% |
до 125% |
|
6. |
Специалист по охране труда |
до 10% |
до 5% |
до 5% |
до 20% |
|
7. |
Программист |
до 10% |
до 35% |
до 80% |
до 125% |
|
8. |
Заведующий хозяйством |
до 10% |
до 35% |
до 145% |
до 190% |
|
9. |
Уборщик служебных помещений |
до 10% |
до 5% |
до 5% |
до 20% |
|
10. |
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования |
до 10% |
до 5% |
до 5% |
до 20% |
|
11. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания |
до 10% |
до 5% |
до 5% |
до 20% |
|
12. |
Сторож |
до 10% |
до 5% |
до 5% |
до 20% |
|
13. |
Водитель |
до 10% |
до 35% |
до 145% |
до 190% |
|
14. |
Заведующий отделением |
до 10% |
до 70% |
до 65% |
до 145% |
|
15. |
Специалист по социальной работе отделения срочного социального обслуживания |
до 10% |
до 50% |
до 55% |
до 115% |
|
16. |
Специалист по социальной работе отделения дневного пребывания |
до 10% |
до 25% |
до 75% |
до 110% |
|
17. |
Специалист по социальной работе отделения социально – консультативного обслуживания |
до 10% |
до 50% |
до 55% |
до 115% |
|
18. |
Социальный работник отделения социально - бытового обслуживания на дому |
до 10% |
до 15% |
до 225% |
до 250% |
|
19. |
Социальный работник отделения социально - медицинского обслуживания на дому |
до 10% |
до 15% |
до 225% |
до 250% |
|
20. |
Социальный работник отделения срочного социального обслуживания |
до 10% |
до 15% |
до 55% |
до 80% |
|
21. |
Медицинская сестра отделения социально - медицинского обслуживания на дому |
до 10% |
до 95% |
до 210% |
до 315% |
|
22. |
Медицинская сестра отделения дневного пребывания |
до 10% |
до 35% |
до 125% |
до 170% |
|
23. |
Психолог |
до 10% |
до 35% |
до 105% |
до 150% |
|
24. |
Культорганизатор |
до 10% |
до 35% |
до 65% |
до 110% |
При определении размеров выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы, учитываются показатели и критерии оценки деятельности по каждому работнику Учреждения (Приложение №1).
Премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
Премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются работникам учреждения ежемесячно в текущем месяце за текущий месяц в пределах планового фонда оплаты труда.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в настоящем подразделе, установлены в целях единообразия систем оплаты труда работников Учреждения.
2.7. Премиальные выплаты в связи с юбилейными датами – выплачиваются на основании приказа директора, за счёт экономии по фонду оплаты труда. Юбилейной датой для работников учреждения считается: 50, 60 лет.
Максимальный размер премиальной выплаты в связи с празднованием юбилейной даты – 50% должностного оклада работника.
При установлении выплаты, в связи с празднованием юбилейной даты, учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада каждого;
- отсутствие у работника дисциплинарного взыскания на день проведения заседания Балансовой комиссии.
2.8. Премиальная выплата к праздничным датам и профессиональному празднику работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Павловского муниципального округа», устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается к следующим датам:
- День защитника Отечества (23 февраля);
- Международный женский день (8 марта);
- День народного единства (4 ноября);
- Празднование Нового года и Рождества Христова;
- День социального работника;
- День Весны и Труда и День Победы.
Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника.
Решение о премиальной выплате в связи с праздничными датами и профессиональным праздником принимается директором Учреждения на основании приказа и письма Министерства социальной политики Нижегородской области, при наличии экономии по фонду оплаты труда. Решение, в каком размере осуществляются премиальные выплаты к праздничным датам или профессиональному празднику принимает Балансовая комиссия, учитываются показатели и критерии оценки деятельности по каждому работнику Учреждения (Приложение №2).
Размер премиальной выплаты к праздничным датам и профессиональному празднику не ограничивается.
Премиальная выплата к праздничным датам и профессиональному празднику выплачивается только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и не имеющим дисциплинарное взыскание на день проведения заседания Балансовой комиссии.
Премиальная выплата к праздничным датам и профессиональному празднику не выплачивается работникам, проработавшим менее двух месяцев в Учреждении.
Лицам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком в расчетном периоде – премиальные выплаты стимулирующего характера не осуществляются.
2.9. Изменение размеров выплат стимулирующего характера производится на основании решения Балансовой комиссии в соответствии с действующими в учреждении критериями оценки деятельности работников. При наличии действующего дисциплинарного взыскания, на основании решения Балансовой комиссии, выплаты стимулирующего характера не устанавливается, либо устанавливается не в полном объеме (частично). Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы, праздничным датам или профессиональному празднику) принимает Балансовая комиссия.
2.10. Премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на день проведения заседания Балансовой комиссии.
2.11. Лицам, поступившие на работу в течение расчетного периода, премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляются с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время. Премиальные выплаты по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляются на общем основании.
2.12. Время нахождения работника в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления всех видов премиальных выплат.